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표적 모범사례로 소개될 정도였다.
Ⅲ. 결론
위의 두 사례를 통해서 보면 노사관계에 있어서 중요한 것은 서로에 대한 배려와 협력이라는 것을 알 수 있다. 노와 사가 서로 이와 입술의 관계처럼 상생의 동반자로서 투명경영, 근로자를 존중하
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노사 관계를 유지해 한국 노사 관계 발전에 기여한 기업 및 단체를 선정, 노동계를 대표해 수여하는 것이다. 현재 한국 노총에는 전국 약 3,500개의 사업장의 노조가 가입돼 있다. 감사패는 3월 10일 오전 여의도 한국노총회관에서 열리는 한국
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노사 합의를 중시함으로써 당사자들의 이해를 높일 수 있어야 한다.
분배 중심의 노조운동은 노사관계를 더욱 악화시킬 수 있으므로 노조 또한 민주적 의견수렴과정을 합리적인 교섭태도를 가져야 한다. 회사의 태도가 변하는 것과 동시에
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1977년, 증권시장과 증권업계
전산화를 전담하기 위해 재무부와
증권거래소에 의해 설립된
금융 IT 솔루션 전문회사
증권산업의 전산 인프라를 효율적으로 구축하고 공동이용하기 위해 전산전문회사를 설립.
설립 목적
증권관계기관
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노사관계
1. 공공부문 구조조정의 고용,노사관계에 대한 영향: 일반론
1) 고용에 미치는 영향
2) 노사관계에 미치는 영향
2. 우리나라의 경우
Ⅳ. 외국 사례의 시사점
1. 민영화의 기대효과와 실제
2. 민영화가 고용 및 노사관계에 미치는
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서로 상생하는 마음으로 커뮤니케이션을 이어나간다면 우리나라 전체의 시장이 더 성장할 수 있는 계기가 되지 않을까 생각한다. 1) 노사갈등의 사례 - 현대중공업
2) 노사관계의 주요이론 「노사자율주의」＆「기업조합주의」
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노사관계의 상생을 목적으로 복수노조를 이용함으로써 순기능을 강화시킬 수 있는 구체적인 방안을 모색해야 한다고 생각한다. 또 노조가 먼저 기업의 경쟁력 향상에 나서고 조합원 더 나아가 근로자 전체를 위한 노력에 앞장선다면 복수노
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노동운동의 통일을 견인 노동운동의 총 단결로 노동자계급의 지위향상을 위한 정치경제 투쟁에 앞장서며 노동자의 정치세력화를 실현 금융노조 설립목적 및 기능
금융산업 노조 변천 및 주요 활동
SC제일은행 사례
최근이슈
방향점
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사례들을 조사ㆍ분석을 통하여 올바른 노사문화가 정립되고 더욱 발전하는 우리나라가 되었음 하는 바람으로 끝을 내려한다.
※참고문헌
ㆍ 네이버 WWW.NAVER.COM
ㆍ 매일경제신문 WWW.MK.CO.KR
ㆍ 코리아 뉴스와이어 WWW.NEWSWIRE.CO.KR
ㆍ 유한킴벌리 WW
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노사협력사례를 조사하여 설명해 보았다. 노사쌍방은 서로 상대방을 존중할 뿐만 아니라 공동문제를 해결하는데 도움을 주는 존재로 본다. 여기서는 전반적인 협력관계가 손상되지 않게끔 갈등이 엄격히 제한된다. 예컨대 단체교섭에서 문
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